Als Führungskraft sind Ihre Themen bei mir in professionellen Händen. Mein Leadership Coaching richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte sowie Team- und Abteilungsleiter – sowohl vor Ort als auch online. Nehmen Sie sich bewusst Zeit für Reflexion: Mit dem Blick von außen erhalten Sie wertvolles Feedback und gewinnen Klarheit darüber, wo Sie aktuell stehen und wohin Ihre Reise gehen soll. Ihre individuellen Fragen und Anliegen bilden den Kern des Coachings. Mein Ziel ist es, Sie lösungsorientiert zu begleiten – so lange, bis Sie meinen Input nicht mehr benötigen.
Je höher Sie innerhalb einer Organisation aufsteigen, desto kleiner wird oft der Kreis der Menschen, mit denen Sie sich offen austauschen können. Sicher gehören Sie einem Entscheidungsgremium an, doch dort ist der Austausch meist begrenzter als in einem klassischen Team. Nach meiner Erfahrung wird der eigene Führungsstil nur selten aktiv hinterfragt. Erwartet wird gute und effektive Führung – und dafür werden Sie bezahlt. Doch Führung ist dynamisch und verändert sich durch Erfahrungen, Begegnungen, Erfolge und auch Rückschläge. Genau hier setzt Leadership Coaching an: Es stärkt Ihre Persönlichkeitsentwicklung und bereitet Sie optimal auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vor.
Eine zentrale Voraussetzung dafür ist die Klarheit über Ihre eigenen Talente, Potenziale und Stärken. Viele Führungskräfte sind sich dessen im Alltag gar nicht mehr sicher – Routinen und jahrelange Belastung haben oft überdeckt, was sie ursprünglich ausgezeichnet hat. Dadurch rücken Authentizität und Wirkung in den Hintergrund. Im Coaching helfe ich Ihnen dabei, diese verborgenen Ressourcen wieder freizulegen und gewinnbringend für Ihren beruflichen Erfolg einzusetzen.
Leadership Coaching eignet sich sowohl für punktuelle Fragestellungen als auch für längerfristige Entwicklungsprozesse. Ein klassisches Beispiel ist eine Standortbestimmung, bei der wir Ihre aktuellen Optionen prüfen und nächste Schritte planen. Besonders junge Führungskräfte, die den Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten meistern müssen, profitieren von einer intensiveren Begleitung. Aber auch erfahrene Führungskräfte greifen darauf zurück, etwa wenn sie in einer neuen Organisation starten. In einem unverbindlichen Erstgespräch – telefonisch oder per Videokonferenz – klären wir gemeinsam, welches Coaching-Format am besten zu Ihnen passt.
Führung ist lernbar – und das ist gerade heute entscheidend. In Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und „New Work“ entstehen neue Anforderungen an Führungskräfte und Teams in immer kürzeren Abständen. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen haben hier noch Entwicklungspotenzial. Im Leadership Coaching erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter stärken, Eigenverantwortung fördern und Elemente neuer Arbeitswelten erfolgreich integrieren können. Empowerment bedeutet, die Selbstständigkeit und Initiative jedes Einzelnen zu unterstützen – ein Weg, der Mut erfordert, sich jedoch nachhaltig auszahlt.
