Leadership Coaching mit Bollinger Training. Nehmen Sie eine Auszeit und gewinnen Sie Klarheit

Ihre Anliegen als Führungskraft wissen Sie bei mir in guten Händen. Mein Leadership Coaching biete ich Inhabern, Führungskräften, Team- und Abteilungsleitern in Präsenz oder online an. Nutzen Sie die Zeit, um sich mit dem Feedback eines qualifizierten Coaches selbst zu reflektieren und Klarheit darüber zu gewinnen, wo Sie gerade stehen und wo die Reise hingehen soll. Ihre aktuellen Fragestellungen bestimmen die Inhalte des Leadership Coachings. Ich unterstütze Sie dabei lösungsorientiert mit dem Ziel, meinen Support möglichst bald überflüssig zu machen.

Leadership Coaching unterstützt aktiv Ihre Persönlichkeitsentwicklung

Je höher jemand in einer Hierarchie aufsteigt, desto kleiner wird der Kreis derjenigen Menschen, die man um Feedback oder einen guten Rat bitten könnte. Sicher sind Sie als Führungskraft auch Teil eines Teams von Entscheidern, aber der Austausch untereinander ist reduzierter als in einem Team oder in einer Abteilung. Nach meiner Erfahrung im Leadership Coaching wird der persönliche Führungsstil so gut wie gar nicht reflektiert. Gute und wirksame Führung wird erwartet und dafür bezahlt man Sie gut. Dabei ist auch der eigene Führungsstil einem ständigen Wandel unterworfen durch Erlebnisse, Bekanntschaften, Erfolge oder Misserfolge. So soll das Leadership Coaching Sie vor allem auch in Ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützen und fit machen für aktuelle wie anstehende Herausforderungen.

Potenziale und Stärken neu entdecken und für den Erfolg einsetzen

Was Sie dafür benötigen, ist in erster Linie das Bewusstsein darüber, wo Ihre Stärken, Potenziale und Talente liegen. Diese sind nicht ein Leben lang automatisch abrufbar, denn oft mache ich im Leadership Coaching die Erfahrung, dass Führungskräfte sich gar nicht so sicher sind, wo Ihre Stärken eigentlich liegen. Über Monate und Jahre kann der berufliche Alltag zugeschüttet haben, was einen Menschen einst ausgemacht hat. Man aktiviert nicht mehr seine Stärken, sondern wählt einfachere Wege. Auf der Strecke bleiben dann die Wirksamkeit des eigenen Auftretens und die Authentizität. Im Leadership Coaching möchte ich gemeinsam mit Ihnen Ihre Stärken, Talente und Potenziale entdecken und Schätze heben. 

Leadership Coaching ist als kurzfristige Beratung oder längerfristige Begleitung buchbar

Leadership Coaching ist eine bewährte Form der Beratung und des Trainings, um aktuelle drängende Fragen zu beantworten. Ein typisches Beispiel hierfür ist eine persönliche Standortbestimmunt, bei der wir Ihre Optionen für eine berufliche Veränderung betrachten und die nächsten Schritte festlegen.

Leadership Coaching kann aber auch längerfristig geplant werden. Dies ist häufig bei jungen Führungskräften der Fall, die neu in eine verantwortliche Position aufsteigen und den Rollenwechsel vom Teammitglied zum Chef erst noch meistern müssen. Aber auch erfahrene Führungskräfte greifen gern auf eine qualifizierte Unterstützung im Leadership Coaching zurück, wenn sie zum Beispiel in einem neuen Unternehmen anfangen. Über das bestmögliche Führungskräfte Coaching für Sie sprechen wir ein einem unverbindlichen Erstgespräch telefonisch oder in einer Videokonferenz. 

Fassen Sie Mut, Neues zu wagen. Empowerment für Mitarbeiter und Teams

Gute Führung ist erlernbar und gerade darauf kommt es an in Zeiten, in denen wir uns immer noch mitten im Wandel zum digitalisierten und globalisierten Arbeiten befinden. Gerade kleine und mittlere Unternehmen haben hier noch viel Luft nach oben. Herausforderungen an Führungskräfte und Teams stellen sich in immer kürzeren Abständen und das hat Auswirkungen darauf, wie geführt wird und wie die Arbeit in Teams organisiert wird – Stichwort „New Work“ in eigenverantwortlichen und selbstorganisierten Gruppen.

Erfahren Sie im Leadership Coaching, welche Maßnahmen Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Eine davon ist das Empowerment: Die Stärkung der „Hands-on“ Mentalität und der Autonomie jedes Mitarbeiters. In meinem Leadership Coaching unterstütze ich Sie dabei, Elemente von New Work in Ihrem Verantwortungsbereich zu etablieren. Das braucht Zeit und eine Portion Mut. Aber es wird sich nach all meiner Erfahrung lohnen und auszahlen.